Regolarizzazione straordinaria 2026: termine scaduto
La regolarizzazione del RD 316/2026 è stata aperta dal 16 aprile al 30 giugno e non è stata prorogata. Cosa prevedeva e quali vie restano oggi a Maiorca.
Extranjería Palma ·
Avviso doveroso, perché in rete circola ancora molta informazione superata: il termine per chiedere l’arraigo straordinario del RD 316/2026 è scaduto il 30 giugno 2026 e non è stato prorogato. Se una pagina vi dice che potete ancora presentare domanda, quella pagina non viene aggiornata da primavera.
La cosa vi riguarda se avete dipendenti extracomunitari nella vostra attività a Maiorca, o se un familiare non comunitario contava su questa finestra.
Che cos’era
Il Real Decreto 316/2026, del 14 aprile, in vigore dal 16 aprile 2026, ha modificato il Regolamento di Extranjería aggiungendo due disposizioni che aprivano una finestra temporanea di regolarizzazione:
- disposizione aggiuntiva ventesima: arraigo per richiedenti protezione internazionale che avevano presentato domanda di asilo prima del 1º gennaio 2026;
- disposizione aggiuntiva ventunesima: il cosiddetto arraigo straordinario.
Per quest’ultimo occorreva essere maggiorenni, trovarsi in Spagna, aver soggiornato in modo ininterrotto nei cinque mesi precedenti, non avere precedenti penali e soddisfare almeno una di queste condizioni:
- aver lavorato o presentare un’offerta di lavoro con contratti superiori a 90 giorni l’anno;
- convivere con figli minori, con figli maggiorenni con disabilità o con ascendenti di primo grado;
- trovarsi in situazione di vulnerabilità accertata dagli enti competenti.
L’autorizzazione concessa ha validità di un anno e consente di lavorare come dipendente e come autonomo, in tutto il territorio spagnolo, in qualsiasi occupazione o settore.
La finestra: 16 aprile – 30 giugno 2026
Poco più di due mesi. Il termine era improrogabile ed è scaduto. Non risulta annunciata una seconda convocazione.
Se la domanda è stata presentata nei termini e si è ancora in attesa, va ricordato che il Real Decreto prevede un’autorizzazione provvisoria dalla comunicazione di avvio del procedimento, che abilita a risiedere e lavorare durante l’istruttoria, con un massimo di tre mesi per la decisione.
Quali vie restano
La chiusura di questa finestra non chiude tutte le strade. Il Regolamento di Extranjería mantiene le cinque modalità ordinarie di arraigo, pienamente operative:
| Via | A chi serve |
|---|---|
| Arraigo social | Due anni in Spagna più legame familiare o informe de integración |
| Arraigo sociolaboral | Due anni più contratto o offerta di ≥ 20 h settimanali |
| Arraigo socioformativo | Due anni più iscrizione a formazione riconosciuta |
| Arraigo familiar | Familiari di cittadini UE/SEE/Svizzera nei casi previsti |
| Seconda opportunità | Chi aveva un permesso e non è riuscito a rinnovarlo |
Le trovate spiegate una per una nella guida Arraigo in Spagna 2026: le cinque vie dopo il nuovo Regolamento.
Per un datore di lavoro italiano a Maiorca, la via più concreta è quasi sempre l’arraigo sociolaboral: bastano 20 ore settimanali di contratto, ma l’azienda deve essere in regola con Seguridad Social e Agenzia delle entrate spagnola.
Domande frequenti
Ci sarà un’altra regolarizzazione straordinaria? Non ne risulta alcuna convocata. Chi oggi promette il contrario sta disinformando.
Il mio dipendente ha presentato domanda entro il 30 giugno e non ha ancora risposta. È irregolare? No, se la domanda è stata depositata nei termini e il procedimento è in corso. Va conservata la ricevuta di presentazione.
Il mio dipendente è in Spagna da quattro anni e non è arrivato in tempo. Ha perso l’occasione? Al contrario: con quattro anni di permanenza supera ampiamente i due richiesti dall’arraigo ordinario. Si tratta di scegliere la modalità giusta e preparare la documentazione.
Fonti
Se avete una pratica in corso o volete sapere quale via ordinaria è percorribile adesso, raccontateci il caso: vi diciamo con quale documentazione si può impostare e quanto costa. Vedete anche il servizio di arraigo.